新人看護師の離職率は、どのくらい？
どんな仕事に就いている人でも、その職業、あるいは、その会社などの離職率というのは、気になることではないでしょうか。当然、看護師が転職する場合も、同じように気にかかる点だといえるでしょう。離職率というのは、雇用労働者の離職の度合を示すものであり、ある一定の期間内の離職による減少労働者数を、在籍労働者数で割ったものをいいます。わかりやすくいうと、離職率が高いと、その職場を辞める人が多いということですに。逆に、仕事がしやすい職場の環境、待遇がいい場合、あるいは、業績がいいなどの企業では、退職する人も少なく、離職率も低いという結果がでていると思います。
離職率が高い原因としては、業績をあげるための取り組みをしていないという組織にある問題、給料が安い、福利厚生が充実していない、人間関係がうまくいっていないなど、その仕事を続けたいと思っていても、職場の環境などを考えると離職を選ぶ人も多くなってしまうのでしょう。しかし、現在は、また、離職率が高い・低いだけで、企業の善し悪しを判断する時代ではなくなりつつあるので、一概には、離職率が高い企業はわるく、低い企業はよいとも言い切れないのも現状です。また、離職率と大きく関係してくる職業の特徴として、高い率では、資格がなくてもできる職業が多い傾向にあり、低い率では、資格が必要な専門職ともいわれています。
看護師について調べたものによると、看護師の離職率は１５％ともいわれています。また、別のデータによると、看護師を辞めたいと考えている人が４４％もいる結果がでています。この数字から分かるように、看護師の仕事は、非常に大変であり、長く続けていくことが難しい仕事であることもわかります。もし、今、転職を考えているのなら、この離職率というのも、参考にしてみることをおススメします。しかし、離職率を公表している病院というのは、それほどないというのが現状です。データの数字を参考にすることも大切ですが、いろいろな人の話を聞くことのほうが、自分に有利が情報を得ることも多い場合があります。そういった情報を整理していくと、新人看護師にとって、“それほどいい職場ではない”ことと、“離職率が高い”ということは比例してくるといえるでしょう。
